お忙しいところ、よろしくお願いいたします。

私の嫁が勤めていたバイトの事でお尋ねいたします。

バイトは、一ヶ月単位の更新で、平成20年3月5日から店長として勤務していました。
いつもは、正社員が居なく嫁がそのお店を切盛りしている状態でしたが、平成21年5月5日に、マネージャーといわれる方がお店にこられ、「タイムカードに偽装がある、不正した日を教えろ」と、半年前のタイムカードを提示してきたそうです。
嫁は「遅刻した日はタイムカードにちゃんと記録している」と回答したところ、マネージャー(男性)が「お前が偽装してると情報が入っている」、「今から、このタイムカードを持って警察にいって、逮捕させてもいいぞ」と午後4時半から、6時まで散々強い口調で言われたそうで、マネージャーが帰り際、「今回の事は水に流すから、今まで通りに仕事をしてくれ」と言われ
たそうですが、翌日6日、嫁は休日だったのですが、メールで解雇を言い渡されました。
私と嫁は、今回の解雇、マネージャーの暴言に対して何らかの対処を考えておりますが、法に無知なところがあり、ご意見をいただきたく思っております。

突然の解雇について、労働基準署に問い合わせたところ、解雇手当はいただけるようなのですが、マネージャーの発言は「パワーハラスメント」での立件はできないといわれました。「パワハラ」の立件は難しいのでしょうか?

また、嫁は以前から、お店のストレスで精神科を受診していましたが、今回の暴言により、症状が悪化し、立ち上がることもできず、一日中泣きあかす日が
何日もありました。
このことに対する精神的苦痛の保障・謝罪を会社、マネージャーに請求することは可能でしょうか?

よろしくお願いいたします。

ネットショップAからの実店舗移転のための在庫処分と銘打って1万8千円の福袋を購入(以前も2回その店で購入経験有)。即納と書かれていたのに、その後商品が届かず、メールで何度連絡しても返信もなく、電話も使用されなくなりました。ネットショップも閉鎖してしまい困っています。ネット上での情報では他にも今回同じように商品購入をし届いていない方もいれば、通常商品を入金したも未だ届いていない人もいます。警察に相談もしましたが、被害届け受理は難しい、購入者にも責任(ネットは顔が見えないのに信じて購入するリスク)はあるみたいに言われ、このまま泣き寝入りしかないのか、くやしいです。相手は株式会社で実店舗が2店ありましたが、現在は閉店。私はまだ送ってないですが、内容証明を送っても届かないみたいです。ショップAの代表はBという会社も代表で、Bに問い合わすと、今は別経営でやってます。自分のところも代表者の人と連絡取れないし、責任も取れないと言ってます。ただ、今回は違う口座ですが、普段の振込みはおなじ銀行口座を使用していました。Bという会社に責任を取ってもらえるのか、額も小額で詐欺の立件も難しいからこのままあきらめなくてはいけないのか、お金が戻ってこないにしろ、このままだと相手の逃げ得?ってくやしいです。どうか、よろしくお願い致します