労基法について教えてください。会社では売掛金の未収が出ると営業担当が顧客へ支払いを促すようになってるのですが、期日までに回収ができなかった場合は賞与から差し引かれることになってます。これが給与だった場合は労基法に抵触することはわかっておりますが、賞与の場合は問題ないですか？また、回収できたとしてもその後の賞与で差し引かれた分が計上されることもありませんが大丈夫でしょうか？

借家住まいです。長く住んでもらっていいということでしたが、契約更新の半年ほど前に口頭で退去の申し入れがありました。(断りました)退去を求める原因は、大家の事業が失敗し、借金の返済に困っているからです。大家は事業資材や自家用車の他は老朽化した住居しか財産がなく、借家を明け渡して高く売ることで借金の一部返済ができると言います。借家も抵当に入っているようですが、私たちの入居の方が先で、私たちには他に住居等はありません。質問ですが①この場合、大家の退去してほしい理由は正当事由に当たりますか？②私としては引っ越しは考えておらず、私たちが居るままで売って欲しいということはできないのでしょうか？③例えば、借家を残したまま、自己破産などの債務整理はできないのでしょうか？

幼少時代から中学時代まで親から虐待ををされました。カーッとなってげんこつしてしまうことが何度かあります。げんこつしたあとは、蹴ったり、引きずり回したりということも何度もあります。育児に納得がいかないときや些細なことでカーッとなった時、平手でポンと叩くこともあります。タバコの火を腕にやけどを負わせたこともあります。身体にはこれまでの虐待で数か所の傷跡があります。中学後半から手を出す暴力はだいぶなくなったのですが高校入学し今度は金銭に手を出す（バイトして得たお金を取るなど）ことが多かったり私は兄弟がいたのですが差別的な扱いなどされました。さらに未成年なのに税金を払わせたりこれが今から三年前までされました。さすがにわたしも精神的身体的に耐えられず３年前から家を出ました。もう親に会いたくないし次は何をされるかわかりません。家出をし行政などの手続きをしたいのですが親に住所をたどることに不安で行政の手続きをしていません。戸籍閲覧ブロックなど行いたいですがこの場合可能でしょうか。