よろしくお願いします。行方は分かりませんが、様々な証拠が出てきており、無効を主張するに足りると考えております。子供がいるのですが、面会交流とは別件なのはわかります。別居前提で、無効を認める審判となるのですか？聞いたことが無いので、どんな例があるのか、教えてください。

昨年の4月に調停による離婚が成立しております。離婚理由は「不貞行為」などではなく「性格の不一致」です。土地、家屋の共有名義分は移転登記手続きを行い「私のもの」とすることは双方が納得している内容です。慰謝料（解決金）１５０万と養育費については相手からの提案を受け入れる形で支払っています。「以降理由の如何を問わず金銭の要求はしない」ことになっております。「財産分与」と「相続」は異なるものと認識しております。が、子が未成年のうちに相続の権利が発生した場合「親権者」である元妻が相続分割協議に参加できるものと考えます。それは本意ではありません。そのため先日、元妻に「子供の遺留分放棄の申し立て」を行うようメールしたところ全面否定（完全拒否）でした。相手の主な言い分は以下の通り１．「自分」は申し立てをすることが出来ない。２．「自分」が申し立てを行うためにまず代理人になるための申し立てが必要・・それが嫌３．約束を守っていないと思うなら、そう言った主旨の申し立てを自分が起こせばいいしまいには４．「自分にも相続権がある」っと言い出しました私は①に対しては「利益相反行為」に当たらないので「できる」と思っています。②に対しては遺産の権利が（子供にでも）生じる以上「土地、家屋」を私のものにする、「金銭の要求はしない」とした約束を守っていないと考えています。③については私の筋が通るのであれば白黒つけたいと思います。④については理解不能でこうして相談メールをするに至りました。以上１．～４．についてご意見がいただきたく思っています。補足と追加、相手は「遺留分放棄＝金銭を要求できる」っと思っているようです。私はすべての事を解決するための「解決金」であったと思っていますが相手は「慰謝料」と思っておりミゾが埋まりません。白黒はっきりとしたいところですが「内容証明」などの文章で相手を納得させる方法は有効でしょうか？長々とすみませんよろしくお願いします。

男性と会社を共同経営して５年になりますが、最近、相手に対する不信感が募り、一緒にはできないと考えはじめています。方法としては、私の退任か会社の解散だと思うのですが（相手だけが引くとは思えないので）、役員退職金制度はなく、ただ解散すると借金だけが残ってしまうので、穏便にするには顧客と借金の両方をふたりで分けるしかないかもしれません。実は、不信感の理由は相手のモラハラです。以前はそれほどでもなかったのですが、最近ひどくなり、我慢できないと思うようになりました。まだ精神的にどうというほどではありませんが、友人に話すと、このままでは鬱病にもなりかねない状況で我慢しすぎだと言われています。ここでご相談なのですが、自分が従業員であればパワハラとして慰謝料請求(取れないかも？)、これが離婚であれば夫のＤＶとして慰謝料・財産分与という可能性があるのでしょうが、共同経営ではそういうものはないのでしょうか。話しいあいをしようとは思っていますが、その前に知識として、どういう可能性があるのか知りたいと思っています。なお、現在会社は少し赤字で、出資は同額です。よろしくお願いいたします。

上告理由に、判例は必ず書かないといけないのですか[i:159]判例を調べる時、判決文からどのように探すのですか[i:159]

調停で､養育費を決める場合､先方より１年 かかると言われたと言うのですが､そんなにかかるのでしょうか｡それまで､折半で支払って欲しいと､言われたのですが､どのようにしたら良いでしょうか｡折半だと､幾らでも請求されて､困るので､思案しています｡