相談の背景現在、働いている企業を退職予定です。裁量労働制で働いているのですが、みなし労働時間が10時間となっています。みなし労働時間が8時間を超えた場合には裁量労働であっても残業代が支払われるというのをネットの記事で読みました。質問1この場合には本当に残業代が支払われるのでしょうか。残業代が払われる場合には残業代はどのようにして算出されるのでしょうか。質問2支払われるのであれば弁護士に依頼しようと考えているのですが、実際どのような流れで手続きが進むのでしょうか。

お世話になります。四輪同士のいわゆるサンキュー右直事故の件でご相談です。当方、見通しの良い片側2車線＋右折レーンのある国道の第1通行帯を、制限速度50km/hのところ30~40km/hで北向けに走行しておりました。当時北向け第1通行帯はガラガラでしたが、第2通行帯･右折レーンは100m先交差点赤信号のため渋滞しておりました。すると、対向南向け第2通行帯より相手車両が右折。北向け2列の渋滞列間を抜け、相手車から見て1時方向(当方から見て7時)の、明らかに狭い(4m程度)南南西三叉路方向に向かって右折し、第1通行帯へ飛び出しました。当方は相手進入後、ブレーキをかけハンドルを切ったが間に合わず、相手正面近くに衝突いたしました。なお、相手車両のウインカーは確認しておりません。当方は右側フロントの角(見積17万)、相手は左側ヘッドライトより内側(見積50万 ただし車両評価額15万)を破損いたしました。また、事故処理の際、相手が当方を視認せず第1通行帯へ進入したことを認めました。当方保険会社によると、同様の事故の判例は２：８が基本で、そこから交渉、とのこと。しかし、先方保険会社より「判例があるので3:7」と言われ、驚愕しております。2:8以下なら裁判も辞さないとのことです。当方保険会社の言い分があっていると思うのですが、①４輪同士のサンキュー事故で、上記状況で３：７という判例はありうるのでしょうか。②また、適正な過失割合はどの程度なのか。ご相談させていただければ幸いです。

地裁判決にて、200万円の未払割増賃金と150万円の付加金が認められたとして、控訴審が始まる前に200万円の未払割増賃金を受取ってしまった場合、控訴審において追加で100万円の未払割増賃金が認められたとしても、地裁で認められた150万円の付加金は貰えなくなるのでしょうか？

民事裁判で次回3月17日判決ですが、新たな証拠が出てきました。1月末結審で、最終準備書面も提出済みですが、これを提出したい場合はどうしたらよいですか？上申書とかでも良いのでしょうか？

仕事の労働時間が、9時〜17時30分で、第2土曜と日曜しか休みがありません。休憩時間は、1時間です。1日　7時間30分　労働することになると思いますが、ほとんど、日曜日しか休みがないので7時間30分　× 週6日で45時間　労働になります。これは、普通のことなんでしょうか？また、現在、試用期間中で雇用契約書を明示されていません。ハローワークの求人票しか手元にありません。