この事例の依頼主
女性
相談前の状況
相談者様は、仕事上の些細なミスで会社から数百万円もの弁償を求められ相談にいらっしゃいました。
解決への流れ
会社に通知文を出しましたが、会社側は、要求をやめる姿勢を見せませんでした。続いて解雇もされましたので労働審判を起こし、1回の期日で数十万円の解決金を会社に支払わせて退職できることになりました。数百万の請求を会社から受けた部分については、労働審判の中で支払義務がないことが確認されました。
女性
相談者様は、仕事上の些細なミスで会社から数百万円もの弁償を求められ相談にいらっしゃいました。
会社に通知文を出しましたが、会社側は、要求をやめる姿勢を見せませんでした。続いて解雇もされましたので労働審判を起こし、1回の期日で数十万円の解決金を会社に支払わせて退職できることになりました。数百万の請求を会社から受けた部分については、労働審判の中で支払義務がないことが確認されました。
不当な要求を受け、精神的に参っていたご依頼者様ですが、まず代理人に弁護士がついたことで使用者からの問い合わせにご自身で応対せずともよくなり、精神的に落ち着かれました。迅速な対応で解決に導くことができました。